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开会时候打瞌睡头撞到桌子受伤、出差期间睡觉死亡均算工伤

2019-06-03 13:04:47 分类:保险知识    

  包工头溜了用工单位担责

  案例:2010年,某建筑公司获得一个项目,于是将一部分工程转包给包工头李某。李某随后雇佣张某到工地上班。没多久,张某在工作时候出意外受重伤,需要大笔医疗费。李某见医疗费高昂,拒绝负责并躲了起来。

  张某受雇于包工头李某,没有与用工单位某建筑公司签订合同。他在向人社局申请工伤认定时,被拒绝了。因为人社局受理工伤认定的前提,是工人与责任对象有劳动关系。

  说法:南宁市困难职工帮扶中心法律维权中心的律师李虹缤就感叹,他们遇到不少此类纠纷案件。特别是一些建筑工程被转包了好几次,很难理清他们之间的关系。而农民工与包工头之间一般不签订劳动合同,工作时间经常很短,一个月甚至十几天、几天。恰恰是这样的地方,又很容易出现工伤事故。这种情况下,要帮职工维权很困难。

  潘荣华表示,实际工作中,他们受理工伤认定案件的前提,是工人与用工单位有劳动关系。包工头溜了,工人向用工单位主张权益,但没有劳动关系,他们无法受理。此次最高院通报的《规定》中,专门就此作出规定,用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。这里虽尚未解决劳动关系的问题,但也明确了“谁担责”的问题,保障了职工的权益得到实现。

  潘荣华说,《规定》还明确了个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。以往在这里也很难扯清楚,一般建议通过法院打民事官司。有这一规定后,就可以认定工伤并向被挂靠单位追究责任了。

  【其他】

  1、老公替老婆上班受伤,算工伤;

  2、开会时候打瞌睡,头撞到了桌子受伤,算工伤;

  3、上班因为工作事情产生口角导致斗殴,算工伤;

  4、热中暑,算工伤;

  5、炎炎夏日,办公室空调温度过低导致重感冒,可以算工伤;

  6、如果你怀孕了,公司准备赖账不批产假的,你可以报工伤。

  7、为了工作上的事去应酬喝酒喝伤了,算工伤。

  8、重庆一个老师参加学校组织的K歌活动,一不当心摔了个跟头,最后法院认定,这个就属于工伤。

  9、在英国,警察申请“工伤补助”的理由,包括“被蚊子叮了、坐椅子不当心跌下来了、防护背心不合身”等等,都能算工伤,据说因为英国警察的这些奇葩的“工伤申请”,当地的老百姓(603883)意见很大,矛盾不小。

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